Mentoring dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne.
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w Białymstoku im. Mariana Zyndrama-Kościałkowskiego zakończył Przedsięwzięcie pn.:
„Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego Przedsięwzięcia w postaci mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, Edycja 1, rok 2025”.
Przedsięwzięcie zrealizowane zostało w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, komponent D: Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia, Inwestycja D2.1.1 pn. „Inwestycje związane z modernizacją i doposażeniem obiektów dydaktycznych w związku ze zwiększeniem limitów przyjęć na studia medyczne”.
Cel przedsięwzięcia:
Celem przedsięwzięcia było podniesienie kwalifikacji zawodowych absolwentów pielęgniarstwa zatrudnionych w SP ZOZ MSWiA w Białymstoku im. Mariana Zyndrama-Kościałkowskiego poprzez udział w przedsięwzięciu mentoringowym, który umożliwił rozwój kompetencji zawodowych, organizacyjnych i komunikacyjnych. Dzięki współpracy z doświadczonym mentorem uczestnicy przedsięwzięcia zdobyli praktyczną wiedzę oraz umiejętności wspierające świadczenie wysokiej jakości opieki nad pacjentami, efektywną organizację pracy oraz rozwój zawodowy.
Zakres oraz okres realizacji przedsięwzięcia:
Przedsięwzięcie obejmowało realizację 9-miesięcznego programu mentoringowego, w ramach którego 1 doświadczona pielęgniarka pełniąc rolę mentora objęła indywidualnym wsparciem zawodowym 2 absolwentów studiów I stopnia kierunku pielęgniarstwo. Przedsięwzięcie zrealizowane zostało w Oddziale Chirurgii Urazowo-Ortopedycznej i Onkologii Narządu Ruchu.
Przedsięwzięcie realizowane było do dnia 30 czerwca 2026 r.
Wartość Projektu:
Wartość dofinansowania z UE (KPO): 13 759,74 zł
Przedsięwzięcie sfinansowany został w całości ze środków Planu rozwojowego w ramach KPO.
Efekty i korzyści:
Długotrwałym efektem realizacji przedsięwzięcia będzie:
• zwiększenie dostępności usług medycznych poprzez stabilizację zatrudnienia młodego personelu medycznego,
• wzmocnienie kompetencji zawodowych i praktycznych w zakresie opieki pielęgniarskiej,
• zwiększenie jakości i bezpieczeństwa udzielanych świadczeń zdrowotnych,
• zwiększenie komfortu pracy absolwentów w pierwszym okresie zatrudnienia,
• zwiększenie efektywności wykonywanych obowiązków,
• poprawa jakości świadczonej opieki.
